Outil de travail indispensable, le portfolio de développeur reflète les compétences et les personnalités. Lors d’un recrutement, il permet de faire la différence en se démarquant auprès des employeurs. Voici les informations importantes à retenir dans le cadre de la conception d’un portfolio.
Importance de créer un portfolio de développeur efficace
Un portfolio de développeur permet de définir un espace numérique qui renferme tous les projets de développement web effectués par le profil. Ce support renferme aussi des informations liées aux diplômes obtenus et aux compétences. À la fin, le portfolio comporte un petit texte de présentation ainsi qu’un formulaire de contact à disposition des employeurs. Pendant les prospections, les développeurs web freelances doivent disposer d’un portfolio pour mettre en avant leur savoir-faire, les compétences techniques et outils maitrisés.
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Au moment d’envoyer un dossier de candidature pour répondre à une offre d’emploi, il est aussi nécessaire de fournir le lien qui mène vers le portfolio de développeur. De cette manière, le recruteur peut avoir un aperçu des réalisations du candidat avant de le rencontrer lors d’un entretien. Il s’agit d’une biographie créative du développeur qui permet de prendre de l’avance par rapport aux autres candidats.
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Cela dit, un portfolio de développeur est une valeur ajoutée pour la candidature. Il s’agit d’un outil personnalisé qui démontre les qualités du candidat. Ainsi, il est primordial de créer un portfolio efficace et qui permet réellement de se distinguer de la concurrence. Vous pouvez aller sur ce site pour obtenir plus d’informations à ce sujet.
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Créer un portfolio de développeur à l’image du candidat
Il n’existe pas de règles strictes concernant la conception d’un portfolio de développeur. Quoi qu’il en soit, il y a quelques directives à suivre pour s’assurer de créer un support efficace et qui remplit correctement ses fonctions. Il est donc important de se montrer créatif, que ce soit au niveau de la forme ou du contenu du portfolio. L’originalité est essentielle pour susciter la curiosité des recruteurs.
La section « à propos » doit être mise en avant dans ce document. Celle-ci permet au candidat de se présenter et d’apporter des explications sur les missions qu’il recherche tout en mentionnant ses compétences dans le domaine. Le choix du support à utiliser est aussi essentiel. Ainsi, il est recommandé de créer un site permettant d’héberger les liens vers les réalisations.
Adapter le portfolio par rapport aux attentes du recruteur
Certes, le portfolio est important pour souligner les meilleurs atouts du candidat. Par contre, il s’agit principalement d’un outil de recrutement. Par conséquent, il faut penser à adapter son contenu par rapport à l’offre d’emploi et aux attentes du recruteur. Il s’agit donc de bien hiérarchiser le contenu du document pour mettre en valeur les différents éléments, à savoir :
- Expertises
- Réalisations
- Compétences
- Projets, etc.
Lors de la conception du portfolio de développeur, il faut éviter absolument de faire une simple compilation d’informations. Il s’agit de se montrer sélectif dans l’intégration des informations en privilégiant celles qui mettent en valeur la personnalité et les aptitudes répondant aux exigences des employeurs.
Ajouter des témoignages positifs
Les témoignages des clients ou des collègues satisfaits des services du candidat doivent aussi être mentionnés dans le portfolio de développeur. Ainsi, si les anciens employeurs n’y voient pas d’inconvénient, il est conseillé de mentionner leur nom et même le logo de l’entreprise dans ce support.
Aussi, il ne faut pas hésiter à demander les avis des anciens clients satisfaits pour témoigner des compétences du développeur. Enfin, il ne faut pas oublier d’incorporer un formulaire de contact avec les coordonnées pour que les prospects puissent reprendre contact facilement.
